ВСЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОМПАНИИ подчинена задаче подтвердить репутацию надежного делового партнера и хорошего работодателя.
СТРЕМЛЕНИЕ К УСТОЙЧИВОМУ РАЗВИТИЮ и совершенствованию является повседневной задачей работы всех подразделений Группы компаний «Стройпрогресс» и всех его сотрудников от рядового строителя до руководителей верхнего звена. Обеспечить это призваны принципы корпоративной этики, регламентирующей деловые процедуры и взаимоотношения внутри компании, а также отношения с партнерами.
ВСЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОМПАНИИ подчинена задаче подтвердить репутацию надежного делового партнера и хорошего работодателя. Наша политика в области норм корпоративного поведения должна непреклонно соблюдаться каждым сотрудником, но также постоянно совершенствоваться с учетом развития общества и наших представлений о современной компании.
СОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНОВ И ПРАВОВЫХ НОРМ
Прежде всего, это касается соблюдения законов и правовых норм в области управления компанией в целом, соблюдения закона при осуществлении конкурентной борьбы, ответственности перед законом за качество выпускаемой продукции и осуществляемых нами проектов, охрану труда, окружающей среды, защиту интеллектуальной собственности, защиту неприкосновенности личной жизни и принципов равноправия.
ЗАЩИТА КОРПОРАТИВНЫХ ИНТЕРЕСОВ и конфиденциальность информации, получаемой от клиентов и партнеров.
Ни один сотрудник нашей компании, независимо от его должностного статуса, не имеет права использовать работу и положение в компании для извлечения личной выгоды вне прямого вознаграждения за труд, а также наносить ущерб разглашением информации, получаемой при осуществлении какого-либо проекта от клиентов или партнеров или имеющейся в распоряжении самой компании.
Наши сотрудники имеют возможность постоянно и все более тщательно изучать принципы корпоративной этики с тем, чтобы не допустить их нарушения по причине недостаточной осведомленности.
ПРИНЦИПЫ КОЛЛЕКТИВНОЙ РАБОТЫ
Наша компания строится таким образом, чтобы каждый сотрудник имел возможность для развития и право применять получаемые знания на практике. Это подразумевает, что сотрудник может обращаться с предложениями, касающимися лучшей организации труда, рационализаторскими идеями и т.п.
Личная корпоративная этика предполагает именно такое отношение к работе.
Вместе с тем мы сохраняем и оберегаем субординацию, когда все идеи и предложения, равно как и вопросы по возникающим проблемам производственного или этического характера, предлагаются сотрудником вышестоящему должностному лицу, менеджеру или передаются начальнику департамента или отдела, в чьей компетенции находится изучение предлагаемой идеи и анализ инновационного предложения.
