Кадровая политика нашей фирмы основана на корпоративных ценностях

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА Группы компаний «Стройпрогресс» основана на наших корпоративных ценностях: открытости, доверии и инициативности, а также на глубоком понимании социальной ответственности. 
При ведении бизнеса, как в плане производства, так и в отношении коллектива и каждого отдельного сотрудника, мы действуем в полном соответствии с международным, российским и местным законодательством, а также в соответствии с нашими партнерскими соглашениями. В тех случаях, когда они являются недостаточными или могут быть неоднозначно истолкованы, компания действует в соответствии со своими принципами и оптимальной деловой практикой.

За высоким качеством всей работы Группы компаний "Стройпрогресс", за каждым достигнутым результатом и преодоленным рубежом – современный комплекс условий труда: рабочая обстановка, атмосфера в коллективе, содержательность работы, удовлетворенность человека своим трудом

КОМПАНИЯ ПООЩРЯЕТ СОТРУДНИКОВ, исповедующих ценности компании, активно способствует повышению уровня благосостояния и мотивации своего персонала, предоставляет инициативным сотрудникам новые возможности для развития.
«Стройпрогресс» уважает свободу объединений. Сотрудники компании участвуют в принятии решений и имеют возможность быть услышанными. Дискриминация по любым признакам и причинение вреда не допускаются.

ЕСЛИ В РЕЗУЛЬТАТЕ изменений в деловом климате возникает угроза сокращений, трудоустройство работников, по возможности, проводится внутри компании, а при необходимости организуется требуемое переобучение.

ПОЛИТИКА ПО ПЕРСОНАЛУ применяется для всех уровней и подразделений компании.